工伤十级赔偿谈下来少一截，这个场景在工伤职工群体里不算少见。伤情认定了，等级评上了，和单位坐下来谈赔偿，对方拿出一份协议，几项数字一列，签字按手印，事情好像就结了。等到后来跟工友一聊、跟懂行的人一对，才发现账没算全，可协议已经签了，再想回头，难度翻了几倍。
结合湖南见田律师事务所近期梳理的本地裁判规则来看，十级工伤赔偿谈下来少一截，问题多半不出在等级上，出在算账的顺序上。当事人踩的坑，往往不是同一个，但排一排，有先后。
第一个坑：先谈钱，后算账
很多当事人坐到谈判桌上，心里只有一个模糊的数——听说十级能赔几万，对方报个数，觉得差不多就往下谈。可工伤十级赔偿不是一个笼统的数，它是若干项目加起来的合计。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这三项是大头，但各自的计算口径不一样，有的按本人工资，有的按统筹地区上年度职工月平均工资，有的还跟解除劳动关系的时间点挂钩。此外还有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助、护理费、交通费这些，一项一项都有对应的标准。账没算过就谈，谈的是感觉，不是数目。
第二个坑：把「本人工资」当成到手工资
一次性伤残补助金按本人工资算，这个「本人工资」在工伤保险条例里有明确界定，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。缴费工资和实际到手工资之间，常常隔着一截。单位按最低档申报缴费基数，实际发放的工资高于缴费基数，这个差额在算补助金的时候就会体现出来。当事人拿着工资条对不上赔偿数，症结往往在这里。
第三个坑：没搞清楚哪些项目要等解除劳动关系才拿得到
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在多数地方是以解除或者终止劳动关系为前提的。劳动关系还在，这两项就还不到结算的时候。有的当事人谈赔偿时劳动关系没动，单位把这两项压着不谈，或者干脆不提，当事人也不清楚还有这两笔，签完字才发现漏了。反过来说，如果劳动关系已经解除，这两项就该进入算账范围，不能含糊过去。
签字之前，这笔账按步骤过一遍
算账这件事，拆成步骤就不容易漏。第一步，把工伤认定书、劳动能力鉴定结论书找出来，确认等级和认定时间，这是所有计算的起点。第二步，调出受伤前十二个月的工资发放记录，逐月核对应发工资和缴费基数，算出平均月缴费工资，同时记下实际平均工资，两个数都留着。第三步，对照当地工伤保险待遇标准，把一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助、护理费逐项列出来，每项后面写上计算依据和金额。第四步，看劳动关系状态：已解除的，把一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加进去，按当地规定的口径算；未解除的，在这两项后面标注「待解除时结算」，不要留白。第五步，把列好的项目和单位给出的方案逐项比对，差在哪一项、差多少，写在纸上，谈的时候按项谈，不按总数谈。
这五步走完，手里有的是一张账，不是一个印象。谈判桌上，对方报一个总数，这边能拆开对；对方说某项不该算，这边能指出依据。顺序对了，漏项的概率就低。
第四个坑：签了协议才发现还有没算进去的项目
协议一旦签字，原则上对双方都有约束力。事后主张漏项、主张数额偏低，要走的路比签字前长得多，能不能翻过来，要看协议签订时有没有重大误解、显失公平这些情形，举证责任也不轻。所以签字这个动作之前，账要过完，项目要列全，该问的要问清楚。签字之后再回头，成本不是一个量级。
工伤十级赔偿的账，项目是固定的，口径是公开的，难的不是算，是算在签字之前。顺序上先算账、再谈钱，先列项、再对总数，把每一步落在纸上，谈下来的数才对得上账。