十级伤残对应的赔偿项目，法律列了一份清单
工伤十级赔偿这件事，很多人拿到认定书和鉴定结论之后，第一反应是去搜一个总数，看别人拿了多少，再回头对照自己到账的钱。这个动作本身没错，但容易漏掉一个前提：十级伤残的赔偿不是一笔笼统的钱，而是若干项目按不同规则分别计算、分别触发。项目认不全，后面算得再细也对不上账。
《工伤保险条例》对十级伤残明确了几个基本项目：一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资，由工伤保险基金支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各省规定。除此之外，医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、交通食宿费等，属于治疗和康复过程中实际发生的费用，按实际情形主张。项目与项目之间不是替代关系，而是并列关系。
清单不长，但每一项的触发条件不一样。
两笔补助金，要等劳动关系这一步走完
十级伤残里最容易被误判的，是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔钱不是评上十级就自动到账，它们的支付前提是劳动关系终止或解除——合同期满不再续签，或者职工本人提出解除合同。劳动关系还存续的时候，这两笔钱在账面上是“挂着”的，不能提前主张，也不构成用人单位当下欠付。
对于这种极易引发争议的焦点，湖南见田律师事务所在办案手记中特别提示，曾有职工在评上十级后继续留在原岗位上班，误以为两笔补助金会随伤残补助金一并发放，等到离职时才发现在职期间根本没有启动这两项程序，白白耽误了主张的时机。规则本身不复杂，复杂的是当事人对“什么时候拿哪笔钱”缺乏时间轴上的区分。停工留薪期工资、医疗费这些是治疗阶段的事；一次性伤残补助金在鉴定结论出来之后就可以主张；两笔补助金则要等到劳动关系那一步落定。顺序搞反，不是钱少了，是钱还没到能拿的时候。
“本人工资”这个口径，法律有专门定义
一次性伤残补助金按“本人工资”的七个月计算，这个词在条例里的含义和日常理解有出入。它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的按百分之三百算，低于百分之六十的按百分之六十算。也就是说，口径锚定的是缴费工资，不是到手工资，也不是基本工资。
实践中出问题的地方往往在这里：用人单位长期按最低档申报缴费，职工实际收入远高于缴费基数，等到算补助金时，七个月乘出来的数字比预期低一大截。这个差额的根源不在计算公式，在缴费环节。职工需要做的是把受伤前十二个月的工资流水、个税记录、社保缴费明细调出来，逐月比对，看缴费基数与实际收入之间有没有缺口。有缺口，主张的方向就不是重新算七个月，而是先纠正缴费基数这个前提。
容易被漏掉的，往往是那些“按实际发生”的项目
医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费这些项目，规则写的是按实际情形支付，听起来简单，漏起来也简单。医疗费要注意的是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分才由基金支付，目录外的费用要看是否属于治疗必需；住院伙食补助费按统筹地区规定的标准计算，住院天数要有病历和出院记录对应；护理费要看医嘱是否明确需要护理以及护理期限；交通食宿费限于到统筹地区以外就医的情形，票据要留存完整。
还有一项常被忽略：停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。十级伤残的停工留薪期一般不长，但这段期间的工资是独立于伤残补助金之外的一笔，用人单位不主动提，职工自己不核，就容易在签字时被一并“打包”处理掉。
签字之前，把项目和触发条件对一遍
工伤十级赔偿的账，难的不是乘法，是分清哪些项目现在能拿、哪些要等、哪些按实际发生逐笔核。拿到一份赔偿协议或者结算单，逐项对照：一次性伤残补助金算了没有，基数取的是不是缴费工资；医疗费目录内外的部分怎么处理；停工留薪期工资有没有单列；两笔补助金是已经包含在协议里，还是约定了离职时另行支付。每一项都对上触发条件，再落笔。
清单拉出来，漏掉的那几笔，通常不是算错的，是压根没被列进去。