十级工伤的赔偿金额，网上随便一搜，满屏都是”十级赔几万””十级最低赔多少”这类数字。数字本身没错，但容易被当成全部。实际办下来，不少人拿到手的比预期少一截，问题往往不出在伤残等级上，而是漏了几笔该算没算、该主张没主张的钱。这些钱不藏在法条深处，就藏在你以为”就那么回事”的地方。
一次性伤残补助金，基数是本人工资，不是最低工资
十级伤残对应的一次性伤残补助金是七个月的本人工资，这条没什么争议。争议出在”本人工资”怎么认定。
《工伤保险条例》写的本人工资，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。注意，是缴费工资，不是实发工资，也不是当地最低工资标准。有些单位申报缴费基数时按最低档报，真出了事，职工才发现补助金按最低基数算，七个月下来差出一大截。
差额能不能追？能。缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。这条在实践中经常被忽略，很多人拿着社保基金支付的那笔钱就以为结案了，压根没去比对缴费基数和实际工资之间的落差。湖南见田律师事务所代理过的几起工伤待遇争议里，缴费基数被压低几乎是中小企业的通病，职工不知情，单位也不主动提，最后靠调取工资流水和社保缴费记录才把差额要回来。
停工留薪期的工资，别只盯着”原工资福利待遇”这几个字
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这句话读起来简单，执行起来全是细节。
“原工资福利待遇”包不包括加班费、绩效、津贴？多数地区的口径是按受伤前正常出勤的应发工资计算，加班费是否计入各地有差异，但至少基本工资、岗位工资、固定的津贴补贴不能少。有的单位只发基本工资，把绩效和补贴一刀切掉，职工觉得”反正没上班，发点就不错了”，这种心态恰恰让单位省了钱。
停工留薪期本身也有讲究。十级工伤的停工留薪期一般不长，但具体几个月不是单位说了算，也不是职工自己估，要结合医疗机构出具的休假证明和当地停工留薪期分类目录来定。单位提前让职工返岗、或者单方面停发，都属于可以主张的情形。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，解除劳动关系才触发
这两笔钱是十级工伤里金额弹性最大的部分，也是最容易被”拖没了”的部分。
它们的支付前提是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。换句话说，只要劳动关系还在，这两笔钱就不发生。有些单位摸准了这一点，拖着不安排复工、也不主动提解除，职工耗不起自己走了，反而可能被说成”主动离职”，补助金的谈判空间就被压缩。
标准由各省自行规定，差异不小。以湖南为例，十级工伤的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别按一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体月数查当地规定即可。这里要提醒的是，这两笔钱的支付主体不同——医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。单位经常把两笔混在一起谈，职工分不清谁该出哪笔，谈着谈着就糊涂了。
还有一点，职工提出解除劳动关系时，距离法定退休年龄不足五年的，部分地区会按比例递减。这个递减规则在实务中争议不少，签协议前把当地口径查清楚，比事后翻悔有用。
鉴定费、交通费、护理费，小钱也是钱
劳动能力鉴定费一般由工伤保险基金承担，用人单位未参保的由单位承担。这笔钱金额不大，但逻辑要清楚：谁没尽到参保义务，谁掏。
就医产生的交通食宿费，符合规定的从工伤保险基金报销。很多职工异地就医、反复复诊，票据攒了一堆没去报，觉得麻烦。积少成多，十级工伤的治疗周期虽短，跑几趟医院的路费住宿费加起来也不是小数目。
生活护理费在十级工伤里通常不涉及，因为十级不构成生活自理障碍。但住院期间的护理，如果单位没安排人也没支付护理费，家属实际陪护产生的费用，在仲裁和诉讼中是可以主张的。这笔钱没有统一的法定标准，靠证据说话——护理人员的收入证明、请假记录、护工费发票，有什么拿什么。
钱算得清，前提是证据留得住
把上面几笔加在一起，十级工伤的总赔偿在多数地区落在一个区间内，具体数字取决于本人工资、统筹地区平均工资、是否解除劳动关系、缴费基数是否被压低这几个变量。开口问”十级赔多少”，得到的只能是一个范围，落到自己头上是多少，得拿工资流水、社保记录、鉴定结论、医疗票据一项一项对。
对不上的地方，就是该追问的地方。工伤待遇的争议，绝大多数不是法律没规定，而是规定摆在那里，没人去核。核一遍，差出来的可能就是几个月的工资。