2026长沙工伤赔偿计算器｜伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期

单位不申报工伤、不认劳动关系，怎么自己走完工伤流程

同行工具页只让你输入工资和伤残等级，但现实中很多人卡在第一步——单位不申报、不承认工伤、甚至没签劳动合同。这三个问题不解决，后面的赔偿计算都用不上。

三种常见的“卡壳”情形

没有劳动合同，怎么证明劳动关系

这是最常见的卡壳点。没有书面劳动合同的，可以用以下材料证明劳动关系：

• 工资支付凭证：银行转账记录、微信/支付宝转账、工资条、签收记录。
• 社保缴纳记录：单位缴纳的社保明细，可以直接通过社保 App 或人社部门查询。
• 工作证件：工作证、工牌、出入证、考勤卡、门禁记录。
• 招用记录：招聘登记表、报名表、入职登记表、面试通知。
• 考勤记录：打卡记录、排班表、请假单、加班审批。
• 工作往来：工作微信群聊天记录、邮件往来、上级指派工作的记录。
• 同事证言：其他员工的书面证言或出庭作证。

关键提醒：工伤认定的 1 年时效是“硬期限”，过期基本无法补救。很多人错过这个时效，就是因为一直在等单位申报，或者一直在和单位协商。发现单位不申报的，第一时间自己去人社局申请，边申请边协调劳动关系的问题。劳动人事案例里有类似的确认劳动关系+工伤认定的处理路径。

本人工资怎么认定——为什么按社保基数算会让你少拿几万

同行工具页默认你输入的“本人工资”就是真实工资。但实务中，“本人工资”有四种口径，不同口径差几万甚至十几万。

为什么很多人吃亏在“社保基数”

很多单位为节省成本，按最低社保基数给员工缴社保，但实际发工资是 8000 元。发生工伤后，工伤保险基金按社保缴费基数（5000 元）计算一次性伤残补助金，实际差额部分需要职工单独向单位主张。

关键操作：申请工伤认定时，要同时提交能证明实际工资的材料——工资条、银行流水、个税缴纳记录、奖金发放记录等。工伤保险基金按缴费基数赔的部分你照收，差额部分通过劳动仲裁向单位另行主张。这个问题同行工具页从来不写，但直接决定你能拿到多少钱。本人工资认定规则有详细的操作路径。

停工留薪期——不是病假，工资照发、单位不能解除

很多职工不知道停工留薪期和病假的区别，误以为“工资打折”或者“单位可以解除合同”。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而且单位不能以旷工或不能胜任为由解除劳动合同。

停工留薪期怎么确定

停工留薪期一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。伤情严重或者情况特殊的，经确认可以延长，但延长不得超过 12 个月。

常见误区：“我先按病假休息，等工伤认定了再说”——这样单位可能按病假给你发工资，损失的差额后续很难补。正确的做法是：事故发生后尽快申请工伤认定，取得《工伤认定决定书》后，明确书面通知单位进入停工留薪期，工资按原标准发放。劳动仲裁申请书模板里有停工留薪期工资差额的主张格式。

什么时候解除劳动关系最有利——解除早了少拿，解除晚了拿不到

五级到十级伤残的职工，在什么时间点提出解除劳动关系，直接决定你能不能拿到“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。解除时机错了，可能少拿几十万。

关键提醒：解除劳动关系是工伤赔偿里不可逆的决策。签了“协商一致解除”，就很难再回头主张继续履行；签了“自愿离职”，可能影响后续补助金。签字前先算清楚：一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 其他未结款项，加起来是多少。具体判断可以参考解除劳动关系时机页面里的说明，或咨询律师。

工伤 + 交通事故竞合——哪些项目能拿两份，哪些不能重复

上下班途中被车撞、工作时被车撞，可能同时构成工伤和交通事故侵权。很多人以为只能选一个，实际上部分项目可以分别主张。

实务操作：交通事故和工伤可以两条线同时走。医疗费等实际支出选一个渠道拿，其他的分别主张。注意：工伤认定申请也要做，不要因为走了交通事故就放弃工伤认定。交通事故方向的具体处理可以参考 交通事故赔偿计算器，工伤认定流程可以参考 工伤认定申请流程。

一次性伤残补助金标准

根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

五级至十级伤残职工，本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

湖南省现行标准（以人社部门最新公布为准）：

上述标准为湖南省一般规定，具体以湖南省人社部门最新公布的文件为准。距离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按年限递减。工伤与交通事故竞合的情形，可参考 交通事故赔偿计算器 页面。

其他赔偿项目

除一次性伤残补助金外，工伤职工还可以主张以下项目，具体金额根据实际发生情况计算：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
• 交通食宿费：经批准到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
• 康复治疗费：符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月，伤情严重可延长但不超过 24 个月。
• 生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认后支付。
• 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的 90%、85%、80%、75%。

工伤认定申请流程

• 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接提出工伤认定申请。
• 申请材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
• 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的应当在 15 日内作出。
• 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

出现这些情况，建议咨询律师

工伤赔偿的难点不在计算，在下面这几种情况——计算器算不准，而且处理不当会直接影响你能拿到的钱。

数据来源与更新说明

本领域承办律师

以下律师参与过工伤认定、劳动仲裁、解除赔偿案件办理。

工伤赔偿常见问题